Senior Talent Manager

ABOUT:ARVO

ARVO è una nuova generazione di agenzia. Non nasce per rappresentare, ma per connettere e attivare. Gestiamo talenti. Produciamo campagne ed eventi. Attiviamo PR. Lavoriamo con brand, agenzie, istituzioni e progetti indipendenti, end-to-end: un solo interlocutore, pochi passaggi, produzione foto e video interna.

Il nostro collettivo è una gilda modulare. Talent e creativi sono organizzati per aree: moda, arte, tech, musica, lifestyle. Si combinano in task force temporanee su ogni progetto, con un'unica identità curatoriale.

Siamo a Milano. Un team di 5 persone, un roster di 16 talent, 58 controparti attive nel 2026. Il gestionale ce lo siamo costruito: ARVO OS. L'AI fa parte del lavoro quotidiano di tutti.

HOW IT WORKS:il modello

Due linee. TALENT MANAGEMENT: campagne, contenuti, attivazioni. EVENT & PR: guest management, seeding, brand experience. Il lavoro arriva soprattutto in inbound da agenzie creative, media e PR. I brand diretti crescono. ARVO agisce in nome proprio e per conto del talent: contratto quadro con il talent, contratto con il cliente, lettera di ingaggio per ogni progetto. L'agenzia trattiene un margine sulle fee. Con i talent siamo trasparenti su budget, strategie e feedback dei clienti. Scegliamo i talent che vogliono crescere e i brand che alzano il percepito. Sappiamo dire di no.

THE ROLE:perché questa posizione

Oggi i talent più importanti, i grandi contratti e la direzione della linea Talent passano dal fondatore. Cerchiamo la persona che prende in mano questa linea: porta clienti, costruisce progetti, attira nuovi talent.

COSA FARAI

• Gestire direttamente i talent più importanti del collettivo e i grandi contratti, oggi in capo al fondatore.
• Guidare il roster: posizionamento di ogni talent, piano di crescita, 1:1 regolari, selezione di chi entra e chi esce.
• Portare clienti in agenzia: brand e agenzie che oggi non lavorano con noi, con obiettivi di new business concordati ogni trimestre.
• Costruire progetti: dalla creative proposal alla task force, con la direzione creativa e la produzione interna. Non solo rispondere alle richieste: crearle.
• Negoziare fee, contratti e lettere di ingaggio dentro un mandato di prezzo scritto.
• Attirare talent: usare la propria rete e la propria credibilità per far entrare nel collettivo profili che oggi non ci guardano.
• Far crescere la squadra: oggi account, project manager e produzione; domani un talent scout che riporterà a te.
• Lavorare con l'AI: ricerca, analisi, proposte, reportistica. Chi entra la usa e aiuta gli altri a usarla meglio.

COSA PORTI

• Almeno 5 anni in talent management o in agenzie di creator, in Italia o in Europa.
• Hai gestito direttamente talent di primo livello. Raccontaci chi, per quanto tempo, con quali risultati. Cerchiamo nomi e numeri, non aggettivi.
• Relazioni dirette con talent e creator che oggi non conosciamo, e la prova di averne portati in agenzia.
• Clienti nuovi portati da te, non arrivati in inbound: brand, agenzie, centri media.
• Sai costruire un progetto da zero e venderlo: proposta, budget, team, consegna.
• Negozi con metodo e chiudi. Sai dire di no a un cliente e a un talent.
• Usi l'AI nel lavoro di tutti i giorni e ti piace: strumenti, prompt, automazioni. Ti chiederemo esempi concreti.
• Italiano e inglese fluenti. Gusto: capisci cosa è alto e cosa abbassa il percepito.

COSA OFFRIAMO

• Retribuzione fissa commisurata all'esperienza, più variabile su new business e margine della linea Talent. Ne parliamo al primo incontro.
• Contratto a tempo indeterminato, CCNL Commercio.
• Cosa decidi tu: le fee dentro il mandato, chi entra e chi esce dal roster, le proposte ai clienti della linea Talent. Con il fondatore: direzione e grandi contratti.
• Strumenti: ARVO OS, strumenti AI a carico dell'agenzia, produzione interna.
• Milano, sede in via Vincenzo Forcella 13. In sede con flessibilità.

COME SI ENTRA

1. Candidatura su careers.arvomgmt.com: CV, LinkedIn e tre domande brevi.
2. Un questionario più specifico per chi passa il primo check.
3. Un incontro di persona in sede con il fondatore.

Rispondiamo a tutti, anche con un no.